Big Five persoonlijkheid
De theorie van de Big Five geeft vijf dimensies waarmee het de persoonlijkheid van personen beschreven kan worden. De Big Five is oorspronkelijk gebaseerd op een Amerikaans onderzoek naar het gebruik van alle bijvoeglijke naamwoorden waarmee proefpersonen het karakter van een hun bekende persoon beschreven. Uit jarenlang en wereldwijd psychologisch onderzoek blijken er vijf woorden (thema’s) te zijn, de zogenaamde Big Five, waarmee je iemands persoonlijkheid in de volle breedte kunt beschrijven. De vijf dimensies zijn:
| Big 5 dimensie | Toelichting |
| Extraversie | De mate waarin een persoon behoefte heeft aan contact met anderen. Extraverte mensen zijn sociaal, actief, praatgraag, gericht op personen, optimistisch. Introverte mensen werken het liefst alleen of in een rustige omgeving. |
| Inschikkelijkheid (vriendelijkheid) | Gedraagt iemand zich meestal meegaand, tolerant en hulpvaardig? Of juist wat meer competitief en weinig medewerkend? |
| Zorgvuldigheid | Gaat een persoon georganiseerd en doelgericht te werk of ongestructureerd en doelloos? |
| Emotionele stabiliteit | Dit is het andere uiterste van neuroticisme. Neurotische mensen maken zich veel zorgen, zijn onzeker en nerveus. Emotioneel stabiele mensen zijn tevreden met zichzelf, ontspannen en weinig emotioneel. |
| Openheid voor ervaring/ideeën | Openheid in de zin van het op zoek gaan naar nieuwe ervaringen. Mensen die hoog scoren op deze schaal zijn nieuwsgierig en fantasievol. Mensen die laag scoren zijn down-to-earth en houden zich het liefst bezig met de feiten van het hier en nu. |
Wil je meteen naar meer toelichting? Lees dan hier verder.
Big Five test
Onderstaande vragenlijst helpt een eerste indruk te geven over je score op de Big Five. Hieronder staan 27 uitspraken over je gedrag. Geef aan in hoeverre de uitspraak voor je van toepassing is.
