Publicaties


Boeken

schermafbeelding-2016-12-01-om-11-26-09

Einstein en geluk.
Patricia de Wit Coaching 2016. Het boek is te koop via mijn webshop. ISBN 9789082623703.

In dit boek worden Einsteins inspirerende quotes gekoppeld aan de nieuwste wetenschappelijke inzichten over geluk. Op deze wijze ontstaat een frisse invalshoek op de wetenschap over geluk waarbij twee prachtige wetenschappelijke disciplines, natuurkunde en psychologie, bij elkaar worden gebracht. Een onverwacht combinatie!

Cover-424x600

Persoonlijke effectiviteit.
Patricia de Wit Coaching 2015. Het boek is te koop via mijn webshop.

Mensen zijn op zoek naar persoonlijke effectiviteit. De behoefte aan persoonlijke groei één van de drie basisbehoeftes is van de mens, naast autonomie en betrokkenheid. In de hiërarchie van Maslov staat zelfontplooiing helemaal aan de top van zijn bekende pyramide.
In dit boekje zijn 26 blogs over persoonlijke effectiviteit bijeengebracht met inspirerende foto’s en quotes. De blogs gaan over zaken als geluk, timemanagement, leren, overtuigen, perfectionisme en stress.

1001004011542948Bonussen. De werking van variabele beloning.
Business Contact 2011. Het boek is te koop via mijn webshop, ISBN 9789047004509.

In dit boek beschrijf ik de psychologie achter de werking van variabele beloning. En alhoewel dit boek over bonussen gaat, kan hierbij ook gedacht worden aan andere vormen van variabele beloning. Dit zijn beloningen die je kunt formuleren als: “als je … doet, dan krijg je …”. Het zijn extrinsieke motivatoren. Het boek beschrijft hoe onze motivatie werkt, hoe deze kan worden opgeroepen, versterkt of verzwakt.

1001004009798941

Waarderen van Talent. Belonen van competenties.
Kluwer 2010. Het boek is o.a. te koop bij www.bol.com en www.managementboek.nl, ISBN 9789013077544 of via mijn webshop.

Het boek beschrijft hoe talent in een organisatie kan worden herkent. Waar dient dan op gelet te worden? Wat onderscheidt een senior vakspecialist van een vakvolwassen vakspecialist of een senior manager van een manager. De verschillen tussen de niveaus van functioneren kunnen gebruikt worden binnen organisaties om mensen te waarderen, te belonen, te beoordelen en te ontwikkelen. Ook als u uzelf wilt verder ontwikkelen, geeft dit boek inzicht in nieuw gedrag dat past bij een volgende ontwikkelstap.

Publicaties in vaktijdschriften

De uniekheid van de oudere medewerker. Individuele aandacht doet recht aan de identiteit.
Publicatie in LoopbaanVisie oktober 2017, thema Identiteit. De publicatie is hier gratis te downloaden.

Oudere medewerkers verschillen onderling enorm. De heterogeniteit binnen de groep oudere medewerkers is zelfs groter dan de heterogeniteit onder jongere medewerkers. Echter, hier wordt juist omgekeerd tegenaan gekeken. Al te generaliserende uitspraken en interventies liggen daardoor op de loer. Waarom zien we de groep oudere medewerkers als een homogene groep? Waarom is deze groep juist gevarieerder dan de jongere generatie? En wat zijn de consequenties voor hr, leidinggevenden en loopbaanprofessionals?

677f78ce3cb1468371d107ad074ba7039b80ec4e-uitgavetpp20163

Wetenschappelijke webcursussen over positieve psychologie.
Publicatie in Tijdschrift Positieve Psychologie augustus 2016, thema Optimisme / Hoop. De publicatie is hier gratis te downloaded.

Op het internet worden gratis universitaire cursussen aangeboden op het gebied van positieve psychologie. Het zijn kwalitatief zeer goede cursussen, van gerenommeerde universiteiten. De cursussen geven een goed overzicht van de huidige wetenschappelijke inzichten en technieken. Het doel van dit artikel is u op de hoogte te brengen van deze nieuwe vorm van onderwijs, genoemd MOOC en een overzicht te geven van wat de cursussen over positieve psychologie inhouden zodat u, indien u geïnteresseerd bent, een keuze kunt maken welke cursus u wilt volgen.

Schermafbeelding 2015-10-23 om 08.40.15Darwin en onze behoefte aan zekerheid. Biologische grenzen aan leermogelijkheden.
Publicatie in LoopbaanVisie oktober 2015, thema Zekerheid. De publicatie is hier gratis te downloaden.

Onze behoefte aan zekerheid wordt verklaard door 10.000 jaar geleden terug te gaan. De menselijke geest is namelijk het product van de evolutie, net zoals elk fysiek orgaan. De werking van de psyche kunnen we beter begrijpen door kennis te hebben van de evolutionaire druk waaronder deze is gevormd. En met deze kennis op zak, is het mogelijk om effectievere loopbaanbegeleiding te geven. Er zijn namelijk biologische grenzen aan leermogelijkheden.

cover-gids_voor_personeelsmanagement_100101Topbeloningen: transparant en vanzelfsprekend. Maar ze zijn vaak te hoog of te willekeurig.
Publicatie in Gids voor Personeelsmanagement 1/2 2010

Bonussen roepen oerinstincten op. De werking van variabele beloning.
Publicatie in Gids voor personeelsmanagement 5 2011.

 

Overige publicaties

Plezier in je werk.
Publicatie in Vriendin, nr 41, oktober 2018.

Lijken je werkdagen steeds langer te duren, kom je standaard moe thuis en voel je je lusteloos? Het zijn symptomen dat je geen plezier meer hebt in je werk. Gelukkig is daar iets aan te doen. Plezier hebben in je werk is volgens coach Patricia de Wit ontzettend belangrijk.

 

Schermafbeelding 2015-01-07 om 16.32.30Schermafbeelding 2015-01-07 om 16.34.53

Diverse publicaties op HRbase en HRpraktijk
Ik ben als expert verbonden aan deze online platforms/kennisbanken vanaf 2012 tot heden. Voor mijn publicaties zie de sites: www.hrbase.nl en www.hrpraktijk.nl.

Contact


Dank u wel! Bericht is verzonden.
Error! De velden a.u.b. controleren.
Neem Contact Op

U kunt me altijd mailen via het contactformulier of via onderstaand mailadres. Bellen kan natuurlijk ook.

Contact
Atalanta 64, 5121MS Rijen

Coaching@patriciadewit.com
06 1223 8559